Tiesitkö, että sosiaaliset taidot, empatia ja osallisuus ovat suoraan yhteydessä yrityksen kannattavuuteen? Ja brändiarvoon? Miten kahvikoneella heitetyt vitsit, se kuinka usein keskeytätte toisianne kesken lauseen tai suosiminen liittyvät sinun, työryhmäsi ja yrityksesi kokonaisvaltaiseen kehitykseen? Tervetuloa kokemaan jotain enemmän kuin pelkkä luento.

Yrityksille, jotka todella haluavat tarjota työntekijöilleen jotain erityistä, tarjoaa Yhtä erilaiset koulutuspaketteja useissa osissa pidemmän ajanjakson aikana. Yhteisen tarpeen kartoituksen pohjalta määritellään ne syventävät osa-alueet, joissa juuri te haluatte vahvistaa työntekijöitänne, ja näiden pohjalta rakennetaan yrityksellenne kohderyhmälle räätälöity koulutuspaketti.

Haluatteko nostaa sosiaaliset taidot valokeilaan laajemmin kuin pelkän luennon verran? Silloin Yhtä erilaisten koko- tai puolipäiväinen kokonaisuus on juuri teille sopiva. Luentoja yhdistellään oivalluttaviin työpajoihin, joiden keskiössä on antaa osallistujille vahva koulutus siitä, miten voimme olla parempia toisillemme. Kohderyhmälle räätälöity kokonaisuus toteutetaan tiiviissä yhteistyössä yrityksen HR-osaston kanssa.

Tuntuuko vaikealta saada työntekijöitä, kollegoja tai esihenkilöitä mukaan yhteiseen kehittämistyöhön? Onko taustalla piiloagendoja ja epävirallisia johtajia, jotka ohjaavat toimintaa muodollisen mandaatin tai yhteisesti sovittujen strategioiden ja suuntaviivojen kustannuksella? Miksi tilanne on työpaikalla tai työryhmän sisällä juuri nyt sellainen kuin on? Yhtä erilaisten kartoitukset ovat tärkeä osa vastauksen löytämistä – ne auttavat tunnistamaan, mitä toimenpiteitä tarvitaan nykytilanteen siirtämiseksi kohti toivottua tulevaisuutta.

Joskus emme vain sovi yhteen. Konfliktit ja väärinymmärrykset ovat luonnollinen osa ihmisten välistä vuorovaikutusta – erityisesti silloin, kun emme ole lapsesta asti harjoitelleet viestintää, palautteenantoa ja kielenkäyttöä. Silti kaikki erilaiset ihmiset työskentelevät yhdessä samalla työpaikalla tai samassa tiimissä. Ja sen odotetaan “toimivan”, meidän odotetaan suoriutuvan. Mutta mitä teemme, kun näin ei käy? Yhtä erilaiset tarjoaa arvokasta valmennusta ja neuvontaa, joka tuo tilanteisiin uusia näkökulmia ja ulottuvuuksia.

Haluatteko vahvistaa tiimiänne, syventää johtamistanne tai luoda keskusteluja, joilla on merkitystä? Yhtä erilaisten kouluttajat voivat mukauttaa panoksensa juuri teidän tarpeidenne ja tavoitteidenne mukaan. Voimme esimerkiksi pitää keynote-luennon, joka käynnistää konferenssinne tai kehittämispäivänne energialla ja inspiraatiolla suhteista, moninaisuudesta ja psykologisesta turvallisuudesta. Voimme myös vetää aamiaisluentoja tai lounastyöpajoja, jotka tarjoavat uusia näkökulmia vietäväksi suoraan arkeen. Niille, jotka haluavat luoda syvempää yhteisöllisyyttä, tarjoamme interaktiivisia tiimityöskentelytapahtumia, joissa inspiraatio, vuoropuhelu ja kehitys ovat keskiössä. Osallistumme mielellämme myös paneelikeskusteluihin, joissa kouluttajamme tuovat esiin kokemuksia ja uusia näkökulmia, tai toimimme moderaattoreina keskusteluja johtaen ja eri ääniä esiin nostaen osallistavalla otteella. Kaikki panoksemme räätälöidään yhdessä teidän kanssanne – oli kyse sitten pienestä johtoryhmästä, koko työyhteisöstä tai suuremmasta yleisötapahtumasta.