Yhtä erilaiset

Sosiaalinen koulutusyritys

Yhtä erilaiset on sosiaalinen koulutusyritys, joka perustettiin vuonna 2015 ja jonka tavoitteena on vahvistaa psykososiaalisia suhteita. Luentojen, työpajojen ja koulutusprosessien kautta – Yhtä erilaiset -menetelmään perustuen – parannamme työilmapiiriä ja arvopohjaista kehitystyötä. Menetelmämme auttaa yksilöitä ja ryhmiä luomaan osallistavaa käyttäytymistä, sillä hyvät ihmissuhteet ovat ratkaisevia sekä mielenterveyden että hyvien työtulosten kannalta.

Hyödynnä listaamme nähdäksesi, ketkä ovat tehneet yhteistyötä kanssamme kouluissa, yrityksissä ja yhdistyksissä – niin Suomessa kuin kansainvälisestikin.

Tuotteistamme ja palveluistamme näet, miten voimme vahvistaa organisaatiotanne nykytilanteessanne ja tarpeidenne mukaan.

4 nopeaa videota Yhtä erilaiset -toiminnasta ja Elämän pelikentästä.

Yhtä erilaisetista

Tutkimuksesta

Yhtä erilaiset -menetelmästä

Elämästä pelikenttänä

Mitä Yhtä erilaiset tekee?

Kohderyhmään sovitetut koulutukset koulussa

Koulun johto, oppilashuolto, opettajat tai koko koulun henkilökunta? Alakoulu, yläkoulu, lukio tai ammattikoulu? Yhtä erilaiset tarjoaa kohderyhmille räätälöityjä luentoja, koulutuksia ja työkaluja kaikille. Myös huoltajille!

Vahvempi yhteisöllisyys urheiluseuroissa

Sosiaaliset taidot ja empatia asettavat tason tiimin hyvinvoinnille ja suoritukselle. Systemaattisessa työssä yhteisöllisyyden, peli-ilon ja sitoutumisen vahvistamiseksi Yhtä erilaisetilla on laaja kokemus. Se on “joukkue ennen minua”!

Yhteistyö työpaikalla

Emme ole parempia kuin miten kohtelemme toisiamme. Koska olemme toistemme työympäristö, ja se mitä annamme toisillemme, viemme kotiin. Mikä myös muuttuu lopputulokseksi tulosrivillä. Yhtä erilaiset johtaa ja kouluttaa erikokoisia työryhmiä vahvemman yhteisöllisyyden saavuttamiseksi.

Emme valitse toisiamme, mutta valitsemme käyttäytymisemme ja sen, keitä haluamme olla. Joka päivä.

– Mary Juusela

Elämä pelilautana

Ihmiset ovat sosiaalisia olentoja. Tämä tarkoittaa, että tarvitsemme muita voidaksemme todella hyvin ja selviytyäksemme arjen kaikista odotuksista. Joka päivä, kun astut ulos ulko-ovesta, astut “pelikentälle”, jossa kaikki haluavat olla pidettyjä. Riippumatta siitä, mihin sosiaaliseen yhteyteen se liittyy, kouluun, työpaikkaan tai yhdistykseen, teemme parhaamme saadaksemme ryhmän hyväksynnän. Ja siten välttääksemme joutumasta ulkopuolelle, mikä on pahinta, mitä sosiaalinen olento voi kuvitella. Tätä peliä kutsutaan ryhmäpsykologiaksi ja Yhtä erilaiset kutsuu pelikenttää elämän pelikentäksi.

Miksi valita Yhtä erilaiset?

Vahvistus arvojenne työhön

Saa enemmän yksilöitä vahvistamaan mielenterveyttään ja potentiaaliaan

Lisää psykologista turvallisuutta ja yhteisöllisyyttä

Faktapohjainen ja akateeminen menetelmä

Opetussuunnitelman, Lapsen oikeuksien sopimuksen ja Agenda 2030:n mukaisesti mukautettu materiaali

Lisää SQ+EQ, mikä myös lisää IQ

Hauskaa, helppoa ja koko toiminnalle

Yhtä erilaisten historia

1982

Mary Juusela syntyy suoraan köyhyyteen miljoonakaupungissa Bangalore Intiassa. Hän jätetään oman onnensa nojaan ja päätyy vastasyntyneenä lastenkotiin.

1983 - 2002

Lastenkodin lapsi Mary adoptoidaan Suomeen muuttaneiden siirtolaisten toimesta Ruotsiin ja hän kasvaa yhteiskunnassa nimeltä Bålsta. Hänen matkansa sosiaalisessa syrjäytymisessä alkaa viisivuotiaana, kun häntä kutsutaan ensimmäisen kerran "n-sanalla". Silloin alkaa elämä, jota leimaa rasismi, syrjäytyminen ja mielenterveyden ongelmat, jotka jatkuvat pitkälle ylioppilastutkinnon jälkeen.

2003-2013

2003 - 2013

19-vuotias journalistiopiskelija Mary Juusela aloittaa maailmanlaajuisesti ainutlaatuisen tutkimuksen identiteetistä, syrjäytymisestä, empatiasta ja kyvyistä. Hän halusi ymmärtää, mitä yksilön mielenterveydelle ja kyvylle kehittyä täyteen potentiaaliinsa tapahtuu, jos hän on alttiina eri tasoille sosiaalista syrjäytymistä. Siksi Mary asui 10 vuotta 700 satunnaisen ruotsalaisen perheen luona 40 yhteisössä.

2014

Tutkimuksen tuloksena syntyi työkalu Yhtä erilaiset - Menetelmä, joka pohjautuu sosiaalipsykologiaan ja sosiologiaan. Menetelmän tarkoituksena on vahvistaa jokaisen yksilön ympärillä olevaa positiivista ja turvallista ympäristöä ja siten lisätä todennäköisyyttä elämälle, jolla on mahdollisuuksia ja potentiaalia. Näin yksilön hyvinvointi ja kyvyt myös edistävät kaikkia niitä sosiaalisia yhteyksiä (työ, vapaa-aika, naapurusto, sosiaaliset piirit jne.), joihin hän kuuluu. Yhtä erilaiset -menetelmää käytetään konkreettisena tukena yrityksille, kouluille ja yhdistyksille psykososiaalisten kykyjen kehittämisessä, usein liittyen arvopohjaiseen, monimuotoisuus-, integraatio- ja inhimilliseen kestävyyteen liittyvään työhön.

2015

Yhdessä psykologin ja tutkijan Lena Bäckström Åkessonin kanssa Kristianstadin korkeakoulusta Mary esitteli akateemisen julisteen Stulen identitet Washington D.C:ssä, Yhdysvalloissa, lasten terveyden ja kehityksen maailmankonferenssissa. Samana vuonna hän perusti sosiaalisen koulutusyrityksen Yhtä erilaiset.

2025 ja eteenpäin

Yhtä erilaiset -menetelmää käytetään jatkuvasti sekä yksityisellä että julkisella sektorilla, työssä ja vapaa-ajalla - aina keittiöpöytiin asti. Tavoitteena on kouluttaa koko kansakunta positiivisesti vahvistamaan elämää ja työelämää koko sukupolvelle.

Neuvottelukunta

Stina Möller

Stina Möller on yli 25 vuoden ajan työskennellyt rakentaakseen valtakunnallisen kahvilaketjun Espresso House, hän on vuosien varrella toiminut eri rooleissa, viimeksi toimitusjohtajana ruotsalaisessa toiminnassa (2018-2024). Stina on ollut ratkaisevassa roolissa yrityksen kehityksessä pienestä kahvilasta Lundissa vuonna 1996 yhdeksi Ruotsin suurimmista nuorten työnantajista. Hänellä on vahva usko yksilön sisäiseen voimaan ja hän on intohimoinen kehittämään yksilöitä, ryhmiä ja johtajia!

Cathrine Edblad

Perustajat ja osakkaat Edblad

Cathrine on koulutettu opettaja ja useiden yritysten perustaja / osaperustaja, joista Edblad on menestynein. Edbladilla on jälleenmyyjiä ympäri maailmaa ja se on Ruotsin suurin korumerkki. Cathrine on toiminut muun muassa suunnittelijana ja toimitusjohtajana, ja hän on voittanut palkintoja ja tunnustuksia, kuten arvostetun EY:n Vuoden yrittäjä -palkinnon kategoriassa Vuoden naisen tähdenlento, ja yritys on useita kertoja valittu Dagens Industrin Gasell-yritykseksi. Cathrinen yritystoiminta on aina perustunut sosiaaliseen perustaan, jossa osa tuloista on mennyt haavoittuvassa asemassa oleville naisille ja lapsille sekä ilmastohyötyyn.

Anna Dagälv

Anna on kokenut sekä suuryrityksissä että yrittäjänä. Vuonna 2016 hän perusti ja rakensi Smakboxin, joka on tänään Ruotsin suurin toimija maistelussa. Tilauspohjaisella mallilla hän on luonut kannattavan markkinointikanavan, joka hyödyttää sekä kuluttajia että elintarvikealan toimijoita. 10-vuotisen taustansa ansiosta ICAlla Anna on kokenut yhdistämään perinteisen vähittäiskaupan digitaaliseen muutokseen. Hän on ollut ajamassa ICA:n CRM- ja e-kaupan strategioiden kehittämistä ja on kehittänyt palkittuja asiakasuskollisuusohjelmia, kuten ICA Student, alusta alkaen. Anna on intohimoinen optimaalisen asiakaskokemuksen, hyvien suhteiden ja kestävän liiketoiminnan puolesta. Opiskellut teollista taloutta KTH:ssa.

Akateemiset mentorit

Gita Hedin

Unilääketieteen tutkija, yliopiston lehtori ja kansanterveyden pedagogi Kristianstadin korkeakoulussa

Lena Åkesson Bäckström

Professori, laillistettu psykologi ja psykoterapeutti, jolla on ohjaajakoulutus. Kristianstadin korkeakoulu

Koulumentorit

Westerlundska lukio Enköpingissa

Yhteys: Lotta Brändgården, ohjelmarehtori ja Kristin Lindgren, ohjelmarehtori

Ösbyskolan Djursholmissa

Yhteys: Ann-Louise Papinski, rehtori

Vikmanshyttan Hedemorassa

Yhteystiedot: Annelie Hedberg, rehtori

Vaikutusten mittaamisen koulut

Johan-Olovin koulu Horndalissa

Yhteys: Lisbeth Frejd, apulaisrehtori ja Anna Rönnings, kuraattori

Vikamnshyttanin koulu Hedemorassa

Yhteys: Annelie Hedberg, rehtori

Västerbyn koulu Hedemorassa