Kartoitus (hybridi)

Tuntuuko vaikealta saada työntekijöitä, kollegoja tai esihenkilöitä mukaan yhteiseen kehittämistyöhön? Onko taustalla piiloagendoja ja epävirallisia johtajia, jotka ohjaavat toimintaa muodollisen mandaatin tai yhteisesti sovittujen strategioiden ja suuntaviivojen kustannuksella? Miksi tilanne on työpaikalla tai työryhmän sisällä juuri nyt sellainen kuin on? Yhtä erilaisten kartoitukset ovat tärkeä osa vastauksen löytämistä – ne auttavat tunnistamaan, mitä toimenpiteitä tarvitaan nykytilanteen siirtämiseksi kohti toivottua tulevaisuutta.

Yhtä erilaiset tarjoaa kartoituksia, joiden avulla voidaan tunnistaa vivahteita ja suuntauksia sekä suuremmissa että pienemmissä työryhmissä. Yhtä erilaisten kartoitukset alkavat siitä, mihin henkilöstökyselyt ja kehityskeskustelut päättyvät. Kartoitusraportit tarjoavat arvokasta tietoa omistajille, johtoryhmille, esihenkilöille, projektipäälliköille ja vastuuhenkilöille syvällisemmän ymmärryksen saamiseksi siitä, millaisia toimenpiteitä ja resursseja tarvitaan positiivisen muutoksen aikaansaamiseksi.

Kartoituksia voidaan käyttää myös hyvien käyttäytymismallien esiin nostamiseen ja vahvistamiseen esimerkilliselle tasolle. Jos haluatte vahvistaa sisäistä arvopohjaanne ja kulttuurianne, ovat Yhtä erilaisten kartoitukset helppo ja toimiva lähtökohta. Tavoitteena on lisätä iloa, yhteisöllisyyttä ja sitoutumista – ja sitä kautta myös liikevaihtoa ja tulosta.

Kontakta mig om du vill veta mer!

Om du vill veta mer om våra produkter och tjänster så kan du alltid kontakta mig. Antingen via kontaktuppgifterna här bredvid eller via kontaktformuläret nedan.

Vi hörs!

Mary Juusela

Perustajat

mary@likaolikametoden.se

Intresseanmälan